Stellenbeschreibung
Baumschlager Eberle Architekten Berlin sucht eine:n Verantwortliche:n für Business Development und Kommunikation
Baumschlager Eberle Architekten ist ein international tätiges Architekturbüro mit 17 Standorten in Europa und Asien und über 300 Mitarbeitenden. Wir entwickeln Gebäude, die langfristig Bestand haben: räumlich, konstruktiv, ökologisch, wirtschaftlich und kulturell.
Architektur beginnt für uns mit genauer Beobachtung, präziser Analyse und begründbaren Entscheidungen. Unsere Arbeit ist präsent, nicht laut. Zeitgemäß, nicht modisch. Reduziert, nicht arm. Verlässlich, nicht bürokratisch.
Architektur beginnt für uns mit genauer Beobachtung, präziser Analyse und begründbaren Entscheidungen. Unsere Arbeit ist präsent, nicht laut. Zeitgemäß, nicht modisch. Reduziert, nicht arm. Verlässlich, nicht bürokratisch.
Professionelle Planung, klare Prozesse und wirtschaftliche Verantwortung sind Teil dieser Haltung. Sie sind die Voraussetzung, dass aus Ideen gebaute Wirklichkeit entsteht.
Für unser Berliner Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Verantwortliche:n für Business Development und Kommunikation. Die Position verbindet strategische Akquisition, VgV- und Bewerbungsverfahren, Öffentlichkeitsarbeit und die Weiterentwicklung unserer Sichtbarkeit.
Wir suchen keine reine Bewerbungsassistenz und keine klassische PR-Stelle. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Chancen erkennt, selbständig Themen entwickelt, Verfahren strukturiert, Kontakte aktiv vorbereitet und Kommunikation als Teil unserer architektonischen Arbeit versteht.
Ihre Aufgaben
- Recherche, Bewertung und Auswahl geeigneter Wettbewerbe, VgV-Verfahren und Akquisemöglichkeiten
- eigenständige Steuerung und Bearbeitung von Teilnahmeanträgen, Bewerbungen und Angebotsunterlagen
- Koordination der formalen, organisatorischen und nicht-entwurflichen Bestandteile von VgV-Verfahren
- Pflege und Weiterentwicklung von Referenzen, Profilen, Nachweisen und Präsentationsunterlagen
- Vorbereitung von Präsentationen, Verhandlungsterminen und Auswahlgesprächen
- Entwicklung von Vorschlägen für Veröffentlichungen, Vorträge, Podien, Messen und Netzwerkveranstaltungen
- aktive Beobachtung relevanter Auftraggeber, Auslober, Projektentwicklungen und öffentlicher Verfahren
- Aufbau und Pflege von Kontakten zu verschiedenen Auftraggebern, Projektsteuerern, Auslobern, Medien und Netzwerkpartnern
- Abstimmung mit Geschäftsführung, Projektleitungen und externen Partnern
- Sicherstellung von Fristen, Vollständigkeit, Qualität und Konsistenz der BewerbungsunterlagenIhr Profil
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Architektur, Stadtplanung, Kommunikation, Kulturmanagement, oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung mit Wettbewerben, VgV-Verfahren, Bewerbungen oder Akquisition im Bereich Architektur
- sehr gutes Verständnis für Architektur, öffentliche Verfahren und die Sprache anspruchsvoller Projekte
- Fähigkeit, formale Anforderungen präzise zu erfassen und in überzeugende Bewerbungen zu übersetzen
- sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Sicherheit im Umgang mit Texten, Referenzen und Präsentationen
- strukturierte, eigenverantwortliche und verbindliche Arbeitsweise
- Interesse daran, Themen aktiv vorzuschlagen und weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und Gespür für Netzwerke
- sehr gute Deutschkenntnisse
- Kenntnisse in Adobe InDesign, MS Office und Präsentationssoftware wünschenswert
Was wir bieten
- eine zentrale Rolle zwischen Geschäftsführung, Projektarbeit und Öffentlichkeit
- die Möglichkeit, Akquisition und Kommunikation des Berliner Büros sichtbar mitzuprägen
- anspruchsvolle Wettbewerbe, VgV-Verfahren, Präsentationen und Netzwerkformate
- enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Teamleitung
- Verantwortung statt reiner Zuarbeit
- ein erfahrenes, internationales Büro mit hohem architektonischem Anspruch
- einen Arbeitsplatz in zentraler Berliner Lage, eine unbefristete Anstellung
- Arbeitsbeginn kurzfristig bzw. nach Vereinbarung
Sie wollen Architektur nicht nur kommunizieren, sondern verstehen, wo sie entsteht: in Aufgabenstellungen, Verfahren, Gesprächen, Entscheidungen und Beziehungen. Sie erkennen relevante Chancen, können formale Anforderungen präzise bearbeiten und zugleich Themen entwickeln, die über die einzelne Bewerbung hinausweisen.
Die Position verlangt Eigeninitiative, Genauigkeit und strategisches Denken. Sie ist geeignet für Menschen, die Akquisition nicht als Vertrieb verstehen, sondern als langfristige Arbeit an Beziehungen, Sichtbarkeit und Vertrauen.
Bewerbungen mit Portfolio und Angaben zu möglichem Eintrittstermin bitte an:
