Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
- Umsetzung von Brandschutzprojekten über alle Projektphasen von der Bestandsaufnahme, Planung, Ausschreibung, Bauleitung bis zur Abnahme der Gewerke und Übergabe an den Gebäudebetreibenden
- Mitarbeit in einem Inhouse-Planungsteam über alle Gewerke
- Selbstständige Erbringung von Planungsleistungen nach HOAI LP 1–8 für Objektplanungsleistungen, mit dem Schwerpunkt LP 6–8
- Mitwirkung an Detailabwicklungen der LP 5, Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen
- Technische Prüfung und Bewertung von Angeboten
- Bauleitungstätigkeiten und eigenverantwortliche Bauüberwachung
- Wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) Bauingenieurwesen: Fachrichtung Konstruktiver Ingenieurbau, Hoch- oder Tiefbau, Straßen- oder Brückenbau und einschlägige praxisnahe Kenntnisse
- Alternativ: Wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) Architektur oder Bauingenieurwesen: Siedlungswasserwirtschaft (oder ähnlich gelagerte Studiengänge) und einschlägige praxisnahe Kenntnisse oder Bachelor Bauingenieurwesen, Fachrichtung Konstruktiver Ingenieurbau, Hoch- oder Tiefbau, Straßen- oder Brückenbau sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen, insbesondere im Spezialtiefbau oder Stahlbetonbau oder nachhaltigem Bauen oder Nachtragsmanagement
- Sehr gute Kenntnisse der Landesbauordnungen für Berlin und Brandenburg und der Arbeitsstättenverordnung, DIN, HOAI, VOB
- Fachplanungsqualifikation für vorbeugenden Brandschutz ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse MS Office, CAD (wünschenswert AutoCAD), AVA-Programme
- Erfahrung über alle HOAI-Leistungsphasen
- Führerschein Klasse B
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Selbstmanagement
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
- Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
- Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
- Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
- Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.









