Leiter/in (m/w/d) für die Abteilung Energiemanagement
im Amt für Gebäudeservice

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten!

Wir suchen zum nächst­möglichen Zeitpunkt für das Amt für Gebäude­service eine/n Leiter/in (m/w/d) für die Abteilung Energie­management.

Das Amt für Gebäude­service ist im Rahmen des Gebäude­managements zuständig für den Betrieb und Unter­halt sowie das Energie­management der kommunalen Liegen­schaften, wie Schulen, Kinder­tages­stätten, Kultur­bauten, Verwaltungs­gebäude sowie Sport­stätten.

Das städtische Energie­management wurde durch die kürz­lich erfolgte Gründung der Abteilung Energie­management organisa­torisch gestärkt und somit für die anstehende inhalt­liche Weiter­entwicklung ausgerichtet. Ferner versteht es sich als ein zentraler Akteur in der Erreichung der Klima­neutralität der Stadt­verwaltung und umfasst die Bereiche Controlling, Vertrags­management, investive Maßnahmen bzw. projekt­bezogenes Energie­management und Betriebs­optimierung.

Stellenausweisung: EG 14 TVöD bzw. Bes.-Gr. A 13 / A 14 BayGesG
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Leitung der Abteilung Energie­management
• Bearbeitung bzw. Koordination besonders komplexer und schwieriger Aufgaben im Einzel­fall
• Koordination und Organisation aller Angelegen­heiten, die sich aus dem Energie­management ergeben
• Koordination und Organisation grund­sätzlicher Angelegen­heiten auf Abteilungs­ebene
• Controlling des Energie­managements im Amt für Gebäude­service
• Federführung und Bearbeitung grund­sätz­licher Angelegen­heiten im Aufgaben­bereich Energie­einsparung städtischer Liegen­schaften
• Erstellung von Beschluss­vorlagen und Verträgen im Bereich der Abteilung
• Koordination der Anmeldungen für das Investitions­programm und des Vermögens- und Verwaltungs­haushalts im Bereich der Abteilung
• Verhandlung mit Firmen, Büros und Ämtern
• Beratung zu Belangen des Energie­managements im Amt für Gebäude­service und für andere städtische Ämter, auch unter Berück­sichtigung wirt­schaft­licher und recht­licher Aspekte
• Eine Änderung des Aufgaben­gebiets bleibt vorbe­halten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• erfolgreich abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium zum/zur Diplom-Ingenieur/in (m/w/d) (Univ.) bzw. Master in folgender Fach­richtung:

         - Architektur oder
         - Bauingenieur­wesen oder
         - Elektrotechnik oder
         - Versorgungs­technik oder
         - Maschinen­wesen oder
         - Energie- und Gebäude­technik oder
         - Wirtschaftsingenieurwesen, Schwerpunkt Energie­technik, oder
         - Regenerative Energie­technik und Energie­effizienz oder
         - Facility Management oder
         - Energiewirtschaft

• oder vergleichbarer Studien­abschluss mit gleich­wertigen Fähig­keiten und dementsprechender Berufs­erfahrung
• oder Sie sind Beamter/-in (m/w/d) der vierten Qualifikations­ebene der Fach­lauf­bahn Natur­wissen­schaft und Technik, fachlicher Schwer­punkt bautechnischer und umwelt­fach­licher Verwaltungs­dienst, und haben eines der vorgenannten oder ein vergleich­bares Studium absolviert

Zudem erwarten wir:

• die Abteilungsleitung erfordert eine mehr­jährige Leitungs- und Berufs­erfahrung, in der Sie bereits mit Aufgaben­feldern im Bereich des Energie­managements betraut waren
• das Energie­management zeichnet sich dahin­gehend aus, dass steuernde, strategische und konzeptionelle Aufgaben einen Schwer­punkt bilden. Dies­bezüglich kommt der Abteilungs­leitung eine zentrale Rolle zu
• die Aktivitäten im Energie­management kenn­zeichnen sich durch viel­fältige Anknüpfungs­punkte sowohl mit diversen Dienst­stellen der Stadt­verwaltung als auch externen Ansprech­partnern; folglich sollten Sie über eine fächer­über­greifende Arbeits­weise und im besonderen Maß über ein kooperatives, aber auch verbind­liches Auftreten verfügen
• zu Ihren Eigen­schaften gehören argumentative Aufgeschlossen­heit, partner­schaft­liches Handeln, Kommuni­kations- und Team­fähigkeit sowie Entschluss­freudigkeit und Durch­setzungs­vermögen

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstums­region mit heraus­ragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem viel­fältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzel­handel und Bildung. Wir als moderner und bürger­naher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Verein­barkeit von Beruf und Familie und bieten zukunfts­sichere Arbeits­plätze mit umfassenden Entwicklungs­möglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• flexible Arbeits­zeiten mit persön­lichen Gestaltung­spielräumen
• ein abwechslungs­reiches Tätigkeits­feld sowie individuelle Weiterbildungs­möglichkeiten
• verkehrsgünstig erreichbaren Arbeits­platz in zentraler Altstadt­lage
• Jahressonderzahlung und Leistungs­entgelt / Leistungs­prämie nach den Vorgaben des TVöD / BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• betriebliche Alters­vorsorge für Tarif­beschäftigte
• umfangreiche betrieb­liche Gesundheits­förderung
• preisgünstiges Mittagessen in der städtischen Kantine
• Zuschuss zum RVV-Jobticket

Kontakt und Informationen:

Schwerbehinderte werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bevor­zugt berück­sichtigt.

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiter/innen (m/w/d) und bittet ausdrück­lich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Amts­leiter, Herr Christoph Peytard, unter Tel. 0941 507-1600 gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungs­verfahren steht Ihnen gerne die Bewerber­verwaltung telefonisch unter 0941 507-8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeit­geber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungs­prozess erfahren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 60-11:2033 mit voll­ständigen und aussage­kräftigen Unter­lagen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 17.04.2023 über unser Stellen­portal.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.

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